按照《平陆县财政局关于2022年度财政资金项目绩效评价结果反馈意见的函》（平财绩函〔2023〕31号）文件要求，现将北京长城立信会计师事务所有限公司对我单位所作出的《平陆县人力资源和社会保障局2022年部门整体支出绩效评价报告》中所提出问题的整改情况报告如下：

　　一、关于绩效管理不规范的问题。问题内容：该单位就业专项补助资金发放项目绩效目标申报表未对个别子项目制定明确绩效目标和指标，绩效目标与项目内容关联度不够清晰，绩效目标设置的科学性、针对性也有待增强。该单位未对部门整体开展的工作进行评价。未对部门整体绩效目标进行分析，不利于从战略高度把握部门履职效果，无法有效支持实际决策与业务决策，使得部门绩效管理方面全过程联动性较弱，不利于对项目实施情况进行有效监督和评价。

　　整改结果：已整改到位。一是按照整改意见要求，平陆县人社局在制定2024年度就业专项补助资金绩效目标时，已结合当年就业工作年度目标任务，并根据《就业补助资金管理办法》对就业资金使用范围的规定，对2024年中央和省级就业补助资金具体使用范围进行了细化，在就业专项补助资金项目下共设定岗位补贴类项目、社保补贴类项目、就业见习补贴、职介补贴、小微企业一次性吸纳就业补贴、场地租赁补贴、帮扶车间阶梯奖补、灵活就业人员社保补贴、用人单位招用劳动者社保补贴、创业培训补贴、农村劳动力转移就业监测经费补助、乡村公益性岗位补贴、调查失业率统计工作宣传费用补助等子项目绩效目标13个；二是按照财政部门绩效工作安排对2023年部门整体支出绩效工作进行了自评；三是对部门整体绩效目标的完成情况进行了分析。

　　二、关于资产管理不规范的问题。问题内容：该单位部分资产卡片信息不完整，部分资产未录入使用部门和存放地点等。

　　整改结果：已整改到位。已对固定资产卡片中的使用部门和存放地点进行了补充登记。

　　三、关于预算编制不严谨的问题。问题内容：该单位2022年预算收入、支出分别为2,982.556114万元和2,948.738405万元，预算与决算金额差异较大。

　　整改结果：已整改到位。2022年预算收入比支出多338177.09元，均为项目支出结转和结余。主要包括以下几部分：

　　（1）创业培训补贴117,708.95元；

　　（2）失业保险专项业务经费109,645.98元；

　　（3）工伤预防经费59,991.96元；

　　（4）全民技能提升工程培训补贴43,810.00元；

　　（5）五一劳动奖2000元；

　　（6）社保卡工本费补助资金1,921.18元；

　　（7）2022年利息结转1,295.02元；

　　（8）城乡居民养老保险工作经费800元；

　　（9）企业薪酬调查经费650元；

　　（10）事业单位公开招聘工作经费300元；

　　（11）“五面红旗”创建工作经费54元。

　　平陆县人社局今后将加强对财政预算资金的管理，预算编制力争做到科学、合规精准，合理设定绩效目标，搞好绩效自评工作，确保财政资金支出实现效益最大化。

　　平陆县人力资源和社会保障局

　　          2024年6月7日