各县（市、区）人民政府，运城开发区管委会，市直各有关单位：

　　《运城市2022年度政务公开工作考核方案》已经市人民政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

　　运城市人民政府办公室

　　2023年1月18日

　　（此件公开发布）

　　运城市2022年度政务公开工作考核方案

　　为深入推进和科学评价全市政务公开工作，促进各级各部门认真履行职责，圆满完成2022年国家和省、市确定的政务公开各项目标任务，根据《中华人民共和国政府信息公开条例》《国务院办公厅关于印发2022年政务公开工作要点的通知》（国办发〔2022〕8号）、《山西省2022年政务公开工作要点》（晋政办发〔2022〕38号）、《运城市2022年政务公开工作要点》（运政办发〔2022〕18号）等，制定本方案。

　　一、考核对象

　　各县（市、区）人民政府、运城开发区管委会、市直各有关单位（见附件1）。

　　二、考核细则与评分表

　　考核分为A类和B类（见附件2、附件3）。

　　三、考核方式

　　考核采用现场考核、网上考核、征询考核、认定考核等方式。由市政府办公室牵头组织开展。

　　四、计分办法

　　对A类、B类考核对象采用权重赋分、加分、减分等综合计分办法。

　　权重赋分制：

　　A类考核对象按照满分100分设置权重分值。B类考核对象根据政务公开重点工作任务分工划分为B1、B2两类。B1类单位考察共性指标+“双公示”报送情况，共性指标赋分90分，“双公示”报送情况赋分10分，满分100分，B2类单位只考察共性指标部分，满分95分。

　　减分制：

　　合规性考核指标采用减分制。一级指标减分上限为自身权重分值；二级指标与三级指标减分上限可突破自身权重分值，不可突破一级指标自身权重分值。减分上限在评分标准中单独设定。对于工作中出现严重失误、失职的，单独设置重大扣分项。重大扣分项不设上限。

　　加分制：

　　亮点特色采用加分制。政务公开工作有创新、有亮点、有特色,重点突出、措施得力、成效显著、社会反映好、群众满意度高的单项工作,给予加分。部分重点领域政务公开工作考核特定单位，开展效果良好可加分，未开展相关工作倒扣分，加分与倒扣分的分值相同，考核内容对应。

　　五、考核程序

　　（一）以市政府办公室为主并从相关单位抽调人员组成2022年度政务公开工作考核组。

　　（二）考核组在现场考核前7天向被考核单位发出考核通知，要求被考核单位开展自查并准备相关印证材料。

　　（三）考核组本着公正、客观、真实的原则填写考核评分表，提出初步考核等次建议，报市政府领导审定后形成考核结果。

　　六、结果运用

　　（一）将考核结果通报各县（市、区）人民政府、运城开发区管委会、市直各有关单位。对考核等次为一般或较差的单位和考核中存在明显短板的单位，责令限期整改。

　　（二）2022年度政务公开工作考核评分及结果报市考核办，纳入市年度目标责任考核。

　　附件：1.2022年度市级政务公开工作考核对象

　　2.2022年度运城市政务公开工作考核细则与评分表（A类）

　　3.2022年度运城市政务公开工作考核细则与评分表（B类）