根据市人社局开展2023年企业薪酬调查的统一工作安排，平陆县人社局积极准备、合理安排，全力开展企业薪酬调查工作。目前此项工作已圆满完成。

　　一、高度重视、细化职责。开展企业薪酬调查，是引导企业合理确定职工工资水平，构建和谐稳定劳动关系的重要举措。平陆县人社局高度重视，先后派遣专人参加省、市企业薪酬调查培训会议，为各家企业填报工作做好业务技能支撑；同时成立企业薪酬调查小组，研究制定薪酬调查方案，明确目标，细化职责分工，确保薪酬调查工作高质量完成。

　　二、明确主体，排查核实。按照人社部下达的样本企业名单，企业薪酬调查小组迅速确定调查主体范围，通过实地走访，电话、微信询问等方式对涉及到零售业、教育业、房地产业、娱乐业等15个行业门类，共计27家企业进行摸排；同时调查小组对企业填报基本信息、人员录入等进行了讲解，认真回答企业所提出的各项疑问。

　　三、严格把关、严谨上报。此次调查的主要内容是企业人工成本和从业人员工资报酬的基本情况，为确保数据上报的准确性，薪酬调查小组对企业上报的各项数据进行严格审核，对企业人数不符、工资结构不合理等问题进行电话询问及现场询问，确保无误后再上报，切实做到数据结果真实，数据数量准确。经企业薪酬调查填报系统数据反馈，平陆县人社局上报的27家薪酬调查数据已全部审核通过。并按照省人社厅统一安排部署，对我县袋鼠配送部、中运物流有限公司、申通物流有限公司、韵达快递有限公司等新就业形态企业的劳动者劳动报酬进行了专项调查，并对调查数据及时报送上级部门，确保为职业工资指导价位的发布提供数据依靠。指导企业科学设定劳动者劳动报酬，建立劳动报酬合理增长机制。